Organisation

Strategien entwickeln, Veränderungen initiieren

Langjährige Erfahrung und innovative Methoden unterstützen Sie dabei, nachhaltige Strategien zu entwickeln.

Ich unterstütze Sie dabei, präzise Ihre unternehmerischen Entwicklungsfelder zu analysieren und wirkungsvolle Strategien und Umsetzungsszenarien zu erarbeiten.

Dies können z.B. folgende Bereiche sein:

  • die Entwicklung neuer Organisationsstrukturen
  • die Optimierung von Prozessen
  • die Initiierung von Veränderungsprozessen / Change Management
  • die Verbesserung der unternehmensinternen Kommunikation
  • die Entwicklung von Führungskräften
  • eine mögliche unternehmerische Neuausrichtung
  • zielgerichtete Ausbildungsstrukturen erhalten
  • eine strategische Personalentwicklung installieren
  • die Arbeit an der Organisationskultur

Ich unterstütze Sie

  • bei der Beantwortung Ihrer unternehmensrelevanten Fragen
  • bei der Analyse von Entwicklungs- und Veränderungsbedarfen
  • bei der Überprüfung Ihrer Prozesse
  • bei der Gestaltung Ihrer Organisationskultur
  • bei der Herausarbeitung und Festigung der schon vorhandenen Ressourcen
  • bei der Entwicklung von Kommunikationsmodellen
  • bei der Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit
  • bei der Nutzung von vorhandenem Know-How
  • bei der Förderung von Fähigkeiten und Kompetenzen Ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
  • bei der Etablierung einer lösungsfokussierten Vorgehensweise
  • einen motivierenden Blick in die Zukunft zu erreichen

Sie erhalten

  • einen Überblick bezüglich Ihrer aktuellen Handlungsfelder
  • eine hohe Umsetzungsqualität durch selbst erarbeitete Lösungen
  • einen Innovationsschub durch die Partizipation Ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
  • zusätzliche Handlungsempfehlungen, basierend auf Erfahrungswerten
  • die Entstehung eines Team-Spirits
  • ein hohes Maß an Commitment und Umsetzungsenergie innerhalb Ihrer Organsistaion

Sie investieren

  • Zeit für ein intensives Arbeiten an und mit Ihrer Organisation
  • in eine lösungsorientierte Haltung bei Führungskräften und Mitarbeitern
  • in ein angemessenes, marktübliches Honorar auf Tagessatzbasis
  • in die Zukunft Ihrer Organisation
  • in die Zukunft Ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter

Veränderung heißt Vertrauen;
Vertrauen ist Veränderung.

Robert Kroiß, deutscher Schriftsteller

Dauer: 1 oder 2 Tage
Honorar: Auf Anfrage